近日，安徽芜湖，奇瑞汽车全球技术创新中心的实训车间，机械臂上下翻飞，安徽师范大学2026届光电信息科学与工程专业学生刘琦蹲在一台智能装备前，为一个参数反反复复调试了许多次。几个月前，他还是个为工作发愁的大四学生，秋招开始后简历一份份投出去大多石沉大海，偶尔接到面试，也总在“有没有项目经验”这一问上卡住。

　　转机出现在今年4月。安徽师范大学与奇瑞集团联合开办“奇瑞GTIC就业实训营”，推出“1+3”培养体系：1个月校内集中培训，学职业素养、行业知识与专项技能；3个月企业沉浸式实训，由技术骨干、资深高管一对一带教，将学生直接放进真实生产线和真实项目里。刘琦报名成为首批学员，每天泡在技术创新中心，跟着师傅学汽车电子控制系统调试与智能装备操作，课本上抽象的电路原理在真实设备上一点点变得鲜活可感。实训结束时，刘琦拿到录用通知书，成为奇瑞汽车的技术储备人才。截至目前，该就业实训营首批学员已全部确定入职。

　　截至9月，该校2026届本科生升学率（含出国出境）达32.51%，160余名学子升入“双一流”高校与国家级科研院所深造；就业层面，毕业生去向落实率93.23%，大批毕业生进入基础教育岗位、央企国企及省内重点龙头企业，重点群体毕业生帮扶覆盖率达100%。

　　在就业服务上，学校从源头加大访企拓岗力度，今年以来校院两级领导班子奔赴合肥、芜湖、滁州、马鞍山等14个地市访企拓岗，累计对接用人单位457家，新开拓省内优质岗位2000余个，共建实习就业基地77个；全年举办招聘会216场，邀请1647家单位进校揽才，提供岗位49267个，岗位与毕业生比例远超1:3。学校还打造并不断升级AI面试系统，从面试前、面试中、面试后各个环节最大限度还原实际面试场景，帮助学生熟悉面试环节与流程，累计服务学生超8000人次。

　　在基层就业方面，今年有450名“优师计划”和“定向培养乡村教师计划”毕业生即将奔赴省内各县（区）的城镇与乡村任教。学校全面加大基层就业政策宣传力度，开展“西部计划”“三支一扶”、特岗教师、选调生等政策解读与应试辅导，针对困难毕业生建立“一人一档、一人一策”，依托AI智能面试、简历优化系统提供求职训练。越来越多青年学子在学校就业服务体系的引导下，夯实了就业底气和信心。